Mentara dla zespołów

Ustrukturyzowane rozmowy techniczne dla całego zespołu.

Pomóż inżynierom trzymać formę i oceniaj kandydatów za każdym razem tak samo. Mentara daje twojej organizacji rozmowy firmowe, zadania programistyczne i raporty – z jasnymi granicami tego, co widzą menedżerowie.

Porozmawiajmy Przeczytaj: jak zespoły korzystają z treningu rozmów z AI →

Dwa zastosowania

Rozwijaj inżynierów. Oceniaj kandydatów spójnie.

Rozwój

Ustrukturyzowane ćwiczenia dla twoich inżynierów

Umiejętność rozmów zanika między zmianami pracy a awansami. Miejsca dają każdemu inżynierowi ćwiczenia na poziomie Pro na stacku, którego zespół naprawdę używa.

Ćwiczenia na poziomie Pro dla każdego miejsca
Rozmowy firmowe z waszych technologii i na waszym poziomie
Raport zespołu z danych zbiorczych, nie z transkrypcji

Rekrutacja

Ta sama pierwsza rozmowa dla każdego kandydata

Rozmowa firmowa ustala rolę, poziom, stack, długość, język i wasze pytania startowe, więc kandydaci są porównywani na równych zasadach.

Jednorazowe linki, które otwierają się tylko dla zaproszonego adresu e-mail
Kandydat widzi jasną informację i najpierw wyraża zgodę
Dostajesz raport i wyniki testów – nie transkrypcję ani kod

Jak to działa

Od pierwszej rozmowy do pierwszego wywiadu.

Porozmawiajmy

Opowiedz o zespole i o tym, czy rekrutujecie, rozwijacie ludzi, czy jedno i drugie.
Rozpocznij okres próbny

Aktywujemy waszą organizację: 14 dni, 5 miejsc, 10 zaproszeń kandydatów.
Zaproś zespół

Udostępnij link z zaproszeniem. Owner i Admin zarządzają miejscami i rolami.
Zbuduj rozmowy firmowe

Wybierz rolę, poziom i stack, dodaj do 30 pytań startowych z oczekiwanymi pojęciami.
Ćwicz i zapraszaj

Inżynierowie ćwiczą; rekruterzy wysyłają zaproszenia kandydatom i czytają wyniki.

Prywatność w projekcie

Ćwiczenia działają tylko wtedy, gdy nikt nie patrzy.

Inżynierowie ćwiczą uczciwie, gdy ich błędy pozostają prywatne. Dlatego ograniczenia są wbudowane w produkt, a nie zostawione polityce.

Co widzi organizacja

Datę dołączenia, liczbę rozmów z ostatnich 30 dni i ostatnią aktywność każdego członka
Średnie umiejętności zespołu – tylko gdy wkład wniosło co najmniej pięć osób
U kandydatów, którzy wyrazili zgodę: raport i wyniki zadań

Czego nie widzi żadna rola

Transkrypcji rozmowy pracownika
Indywidualnego raportu ani ocen pracownika
Transkrypcji ani wysłanego kodu kandydata

Role

Cztery role, każda z jasnym zadaniem.

Owner: Wszystko, łącznie z zarządzaniem innymi właścicielami.
Admin: Członkowie i zaproszenia, rozmowy firmowe, zaproszenia kandydatów i raport zespołu.
Recruiter: Korzysta z rozmów firmowych, by wysyłać zaproszenia kandydatom i nimi zarządzać.
Member: Ćwiczy, także na waszych rozmowach firmowych.

Porozmawiajmy

Opowiedz nam o swoim zespole.

Odpowiadamy e-mailem, zwykle w ciągu dwóch dni roboczych.

Więcej do czytania Trening rozmów z AI dla zespołów inżynierskich: co potrafi, a czego nie (po angielsku) Przeczytaj artykuł →