Mentara para equipos

Entrevistas técnicas estructuradas para todo tu equipo.

Ayuda a tus ingenieros a mantenerse en forma y evalúa a los candidatos siempre igual. Mentara da a tu organización entrevistas específicas de la empresa, evaluaciones de código e informes – con límites claros sobre lo que pueden ver los responsables.

Hablemos Lee: cómo usan los equipos la práctica de entrevistas con IA →

Dos usos

Haz crecer a tus ingenieros. Evalúa candidatos de forma consistente.

Formación

Práctica estructurada para tus ingenieros

La habilidad para entrevistas se pierde entre cambios de trabajo y ascensos. Los puestos dan a cada ingeniero práctica de nivel Pro con el stack que vuestro equipo usa de verdad.

Práctica de nivel Pro para cada puesto
Entrevistas de empresa con vuestras tecnologías y nivel
Un informe de equipo hecho de agregados, no de transcripciones

Contratación

La misma primera entrevista para cada candidato

Una entrevista de empresa fija el rol, nivel, stack, duración, idioma y vuestras preguntas semilla, para comparar a los candidatos en igualdad de condiciones.

Enlaces de un solo uso que solo se abren con el correo invitado
El candidato ve un aviso claro y consiente primero
Recibes el informe y los resultados de los tests – no la transcripción ni el código

Cómo funciona

De la primera llamada a la primera entrevista.

Hablemos

Cuéntanos sobre tu equipo y si buscáis contratar, formar o ambas cosas.
Empieza la prueba

Activamos vuestra organización: 14 días, 5 puestos, 10 invitaciones a candidatos.
Invita a tu equipo

Comparte un enlace de invitación. Owners y admins gestionan puestos y roles.
Crea entrevistas de empresa

Elige rol, nivel y stack, y añade hasta 30 preguntas semilla con los conceptos que esperas.
Practica e invita

Los ingenieros practican; los reclutadores envían invitaciones a candidatos y leen los resultados.

Privacidad desde el diseño

Practicar solo funciona si nadie te está vigilando.

Los ingenieros practican con honestidad cuando sus errores son privados. Por eso los límites están dentro del producto, no en una política.

Lo que ve la organización

Fecha de alta, entrevistas de los últimos 30 días y última actividad de cada miembro
Medias de habilidad del equipo – solo si han contribuido al menos cinco personas
De candidatos que consintieron: el informe y los resultados de la evaluación

Lo que ningún rol puede ver

La transcripción de la entrevista de un empleado
El informe o las puntuaciones individuales de un empleado
La transcripción o el código enviado por un candidato

Roles

Cuatro roles, cada uno con una tarea clara.

Owner: Todo, incluida la gestión de otros owners.
Admin: Miembros e invitaciones, entrevistas de empresa, invitaciones a candidatos e informe de equipo.
Recruiter: Usa las entrevistas de empresa para enviar y gestionar invitaciones a candidatos.
Member: Practica, también con vuestras entrevistas de empresa.

Hablemos

Cuéntanos sobre tu equipo.

Respondemos por correo, normalmente en dos días laborables.

Para leer más Práctica de entrevistas con IA para equipos de ingeniería: qué puede y qué no (en inglés) Leer el artículo →